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就业信息

毕业生们眼下正在经历紧张的校招季

找到心仪的用人单位签订三方协议成为众多毕业生们的心愿。不过很多学生在签订三方协议时过于草率, 一旦后来遇到更好的单位, 就会选择毁约。对此, 重庆市人力社保局工作人员提醒, 签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果, 毕业生需谨慎。

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称, 是应届毕业生在第一次就业时签署的协议, 由学生本人、{#=#}{▓}学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、{#=#}{▓}用人单位正式接收毕业生后自行终止, 然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

据重庆市人力社保局相关工作人员介绍, 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除, 否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金, 从实际情况来看, 违约方多是毕业生。一旦违约, 除本人应承担违约责任、{#=#}{▓}支付违约金外, 往往还会造成其他不良的后果, 因此毕业生需谨慎。

一是可能影响就业。一般来说, 一位毕业生如果违约, 必须与原单位协商后要回协议, 再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订, 将可能影响毕业派遣。

二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、{#=#}{▓}物力、{#=#}{▓}财力组织招聘工作, 录用人员的后期工作已考虑、{#=#}{▓}安排。一旦毕业生违约, 会造成用人单位工作被动和经济损失。

三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严, 出于对学校的怀疑, 用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生, 这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

 
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